Batiment - représentativité CFDT 2020-2024
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Notre représentativité 2020-2024
Pour la 2ème fois, dans les branches que couvrent la FNCB et les Syndicats Construction et Bois, la CFDT est la première Organisation Syndicale en cumulant les suffrages obtenus dans les entreprises et lors des élections TPE.
Cette représentativité est une force collective, construite jour après jour par l’engagement de ses militants et la participation active des salariés.
La représentativité syndicale n’est pas un simple indicateur chiffré ni une fin en soi. Elle est avant tout le reflet de la confiance que les salariés accordent à notre organisation, de sa capacité à porter leurs attentes et à défendre leurs intérêts dans un monde du travail en constante évolution.
- Être représentatif permet de participer aux négociations de branche, de signer des accords collectifs et d’influencer les décisions qui ont un impact direct sur les conditions de travail, l’emploi, les salaires ou la formation professionnelle.
- Être représentatif, c’est être légitime pour négocier, proposer et agir. C’est pouvoir peser dans le dialogue social, défendre des droits concrets et obtenir des avancées réelles pour les salariés de la branche. La FNCB et les Syndicats assument pleinement cette responsabilité : celle de représenter tous les travailleurs, dans leur diversité, avec un syndicalisme de proximité, pragmatique et résolument tourné vers l’avenir.
Cette légitimité repose sur des valeurs claires : la démocratie sociale, l’écoute, la transparence et l’indépendance.
Elle se nourrit du travail de terrain, des échanges avec les salariés, des élections professionnelles et de la capacité à transformer les revendications en accords utiles et applicables.
Dans un contexte de mutations économiques, sociales et environnementales, la représentativité de la FNCB CFDT est plus que jamais un levier pour sécuriser les parcours professionnels, améliorer les conditions de travail et construire des équilibres durables.
Il nous faut continuer à conjuguer développement syndical et représentativité.
Ensemble, FNCB, Syndicat, salariés, élus et militants, continuons à faire vivre une représentativité forte, responsable et tournée vers l’intérêt collectif.
Des chiffres pour quoi faire ?
Les chiffres de la représentativité déterminent qui est représentatif ou pas. Il faut faire un score de 8 % dans les branches pour pouvoir participer aux négociations. Le ou les signataires d’un accord de branche doivent peser au moins 30 % pour que celui-ci soit valable, et il faut que le ou les signataires représentent au moins 50 % pour pouvoir s’y opposer.
Dans les entreprises, le seuil de représentativité est à 10 %.
Il est donc primordial d’atteindre au moins les 8 % pour exister et avoir un score maximum
pour créer le rapport de force dans les négociations.
Voilà pourquoi nous ambitionnons d’être la première organisation syndicale dans toutes nos branches. C’est déjà le cas, dans les Tuiles et briques, dans le négoce de matériaux de construction, dans l’ameublement et les menuiseries, dans le travail mécanique du bois, dans les cabinets d’architecture et dans les Sa HLM et les Régies de quartier.
Notre représentativité par secteur d'activité
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Travaux Publics - représentativité CFDT 2020-2024
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Bois-Ameublement - représentativité CFDT 2020-2024
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ETGC - représentativité CFDT 2020-2024
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Logement social - représentativité CFDT 2020-2024
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Matériaux construction - représentativité CFDT 2020-2024
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Urbanisme - représentativité CFDT 2020-2024
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