Fiche2-CEP-Guide formation professionnelle salaries - 2025
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Fiche 2 : Conseil en évolution professionnelle
Le Conseil en Evolution Professionnelle est une offre de service en informations, en conseils et accompagnement personnalisés de projets professionnels.
Le CEP, c’est quoi ?
Il permet :
- De mieux connaître ses compétences, de valoriser et d’identifier les compétences utiles à acquérir pour favoriser une évolution professionnelle.
- D’être accompagné et soutenu dans la formalisation et la mise en œuvre de son projet en fonction des demandes et besoins exprimés, de l’évolution des métiers dans sa région.
Principes du CEP
Le conseil en évolution professionnelle est mis en œuvre dans le respect des principes suivants :
- La gratuité ;
- La confidentialité ;
- L’égalité d’accès à tous les actifs.
Le CEP est délivré en proximité des bassins de vie et d’emploi, et sur l’ensemble du territoire. Les locaux et les
horaires sont adaptés aux publics reçus.
L’offre de services doit être compréhensible, lisible et accessible pour tous.
Le CEP est délivré en mode présentiel.
Le CEP, pour qui ?
L’offre de conseil en évolution professionnelle concerne toute personne active :
- Salarié du secteur privé ;
- Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme, en recherche d’emploi ;
- Etudiant ou retraité qui occupe un emploi ;
- Agent du secteur public ;
- Fonctionnaires ;
- Travailleur indépendant ;
- Personne en recherche d’emploi ;
- Artisan ;
- Profession libérale ;
- Micro-entrepreneur
Attention
Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l’occasion de son entretien professionnel.
Le CEP est obligatoire lors de la mise en oeuvre du CPF et pour les salariés engagés dans un parcours TranCo.
Le CEP, quand ?
Toute personne active peut contacter le CEP à tout moment, tout au long de sa carrière pour des questions relatives à son évolution professionnelle, dans ou hors de l’entreprise.
Le CEP, quel contenu ?
Le CEP comporte deux niveaux de conseils indépendants les uns des autres :
- Niveau 1 : Un accueil personnalisé ;
- Niveau 2 : Un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel.
Le CEP permet au bénéficiaire :
- D’exprimer sa demande et de clarifier son besoin ;
- D’accéder à une information personnalisée et pertinente ;
- D’élaborer une stratégie d'évolution lui permettant de construire ou de définir son projet professionnel ;
- De vérifier la faisabilité et la pertinence de son projet ;
- D’identifier, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer ;
- D’identifier les ressources et les appuis favorisant la mise en oeuvre de son projet (dispositifs, prestations complémentaires, financement…) ;
- De formaliser sa stratégie d'évolution ;
- D’être soutenu tout au long de la mise en oeuvre de sa stratégie.
Le CEP donne lieu à l’élaboration d’un document de synthèse.
| STATUT DE LA PERSONNE | OPÉRATEURS DE CEP |
| Salarié du secteur privé ou travailleur indépendant | Opérateurs régionaux du CEP, mandatés par France compétences |
| Demandeur d’emploi | Opérateur France Travail |
| Cadre en activité ou en recherche d’emploi | APEC |
| Jeune de moins de 26 ans | Réseau des missions locales |
| Personne en situation de handicap | Cap Emploi |
Mode d’accès à votre opérateur Cep
Sur le site https://www.moncompteactivite.gouv.fr/cpa-public/
- En Bas de la page d’accueil, dans la rubrique « Espaces professionnels », cliquer sur : Gestionnaires CPF.
- Cliquer sur : Les conseillers en évolution professionnelle (CEP).
- Sélectionner votre situation professionnelle.
- Sélectionner votre opérateur en Cep en fonction de votre secteur d’activité.
Pour aller plus loin
Les textes de référence
Caractéristiques du CEP et organismes habilités :
- Code du travail : article L6111-6 ;
- - Modifié par la loi n°2023-1196 du 18 décembre 2023-art.6 (V) ;
- Article L6111-6-1 Création LOI n°2018- 771 du 5 septembre 2018 - art.3 (V).
Information du salarié (D6111-6) :
- Code du travail : articles R6111-5 à D6111-7 ;
- Arrêté du 29 mars 2019 fixant le cahier des charges relatif au conseil en évolution professionnelle ;
- Décret n°2018-1234 du 24 décembre 2018 relatif aux modalités d’information des personnes sur le conseil en évolution professionnelle.
Les documents consultables
- La loi, les accords de branche, d’entreprise, de groupe, le plan de développement des compétences (PDC), la BDES, le rapport annuel ou le bilan social.
- Ceux de l’OPCO, de Certif.Pro, de Transition.Pro, de la CPNE, de l’Observatoire des métiers de la branche, de celui du territoire, des organismes spécialisés sur la FP et l’apprentissage comme CentreInffo, du CEP…
- Ceux de la CFDT (Confédération, URI, FNCB…)
Les acteurs à contacter
- Les institutionnels (OPCO, CEP, CPNEFP, Certif.Pro, Transition.Pro…),
- Les organismes spécialisés sur la FP,
- Le syndicat, L’URCB, la FNCB, l’URI, la Confédération.
